Führung und Zusammenarbeit gemeinsam denken
Mit Leadership21 stellst Du Dein Leadership Team und dein Team auf - für Erfolg und Produktivität im 21. Jahrhundert.
Organisationen werden wirksam,
wenn Führung Orientierung schafft
und Teams Verantwortung übernehmen.
10+
Jahre
Leadership Erfahrung
60+
Unternehmen
vertrauen Leadership21
210+ Führungskräfte
im Individualcoaching
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Lösungen
für dein Unternehmen
Führung und Zusammenarbeit im 21. Jahrhundert
Starke Führung entfaltet ihre Wirkung erst im Team
Deshalb entwickeln wir Führung nicht losgelöst von Zusammenarbeit – und Zusammenarbeit nicht ohne den Führungsrahmen, in dem sie stattfindet.
Wo hakt es?
Die Symptome zeigen sich auf zwei Ebenen.
Manchmal fehlt eine gemeinsame Führungslogik. Manchmal trägt die Zusammenarbeit im Team nicht. Häufig beeinflusst sich beides.
01
Im Führungsteam
Werte werden unterschiedlich gelebt, Entscheidungen uneinheitlich getroffen und Führung bleibt personenabhängig.
02
Im Team
Rollen, Verantwortung und Routinen sind nicht klar genug – und zu viel landet weiterhin bei der Führungskraft.
Zwei Standalone-Produkte
Welches System braucht deine Organisation jetzt?
Leadership operating system
Wie führen wir gemeinsam?
Ein Inhouse-Programm für Führungsteams, die gemeinsame Prinzipien, Entscheidungswege und Führungsroutinen entwickeln wollen.
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Führungsauftrag und Leadership Principles
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Entscheidungs- und Verantwortungslogik
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Performance, Feedback und Konflikte
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Leadership Rhythm und Transfer
Ergebnis: Leadership playbook
Leadership operating system
Wie arbeiten wir gemeinsam?
Ein 12-Wochen-Inhouse-Programm für Teams, die Rollen, Entscheidungen und Verantwortung im Alltag verbindlich gestalten wollen.
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Teamauftrag und Erfolgskriterien
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Rollen und Schnittstellen
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Entscheidungs- und Meetingroutinen
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Feedback, Konflikte und Reviews
Ergebnis: Team playbook
Einzeln wirksam, Gemeinsam produktiv
Team und Leadership-Team.
Zwei Ebenen derselben Organisation.
Beide Operating Systems können unabhängig voneinander gebucht oder in einer größeren Organisationsentwicklung miteinander verbunden werden.
Führung und Zusammenarbeit im 21. Jahrhundert
4 Phasen der Leadership/
Teamentwicklung
Deshalb entwickeln wir Führung nicht losgelöst von Zusammenarbeit – und Zusammenarbeit nicht ohne den Führungsrahmen, in dem sie stattfindet.
1 Verstehen
Ziele definieren
Problemursachen identifizieren
2 Entwickeln
Lösungen und Vereinbarungen erarbeiten
3 Erproben
Im Arbeitsalltag anwenden
4 Verankern
Reviewen und nachschärfen
Wir arbeiten mit unterschiedlichen Branchen
